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□???? 楊瑞美
思想政治工作是黨建工作的一項重要內(nèi)容，也需要不斷地改革和創(chuàng)新。
煤礦企業(yè)職工的思想政治工作，長期停留在單純的信仰教育上，片面強調(diào)世界觀的改造，除了學習，還是學習，手段不多，方法不新。不僅沒有考慮到黨員和職工文化層次、接受能力、興趣愛好和生活環(huán)境的影響，而且沒有實實在在的工作目標，只有一個遙不可及的遠大理想。黨員和職工群眾當然積極性不高，自覺性不夠。久而久之，思想政治工作成為了一項純粹務虛的工作?；顒觼砹耍吡诉^場；任務來了，應付了事。兩個文明一手抓，兩只手都要硬的工作，事實上變得一手硬、一手軟。甚至在某些企業(yè)還出現(xiàn)了物質(zhì)文明進步了，精神文明退步了的不良局面。
隨著社會的不斷發(fā)展和新型工業(yè)化進程的不斷推進，社會可提供的就業(yè)崗位不斷增多，人們擇業(yè)面更廣。社會養(yǎng)老保險金制度的推行，使城市戶口和農(nóng)村戶口的員工都可以享受到退休政策帶來的好處，使國企員工和打工的農(nóng)民真正處于了平等的地位，煤礦企業(yè)的“農(nóng)轉非”政策也失去了往日的優(yōu)越性。加之國家計劃生育政策的實施，獨生家庭和無兒家庭逐漸增多，給只進男工的相對危險的煤礦企業(yè)的招工帶來了十分不利的影響。即使是上述現(xiàn)象只僅僅是推測，國有煤礦與私營煤礦比較起來，由于成本相對較高，利潤相對較差，員工的報酬自然比不過私營煤礦。因此，我們可以大膽地提出一個十分尖刻的問題：明天誰來當?shù)V工？
根據(jù)南方煤礦的特點，機械化程度的普及尚需時日。煤炭資源和人力資源的保證，是決定一個國有煤礦能否持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的關鍵。人力資源的保證，是企業(yè)今后乃至相當長的一個時期內(nèi)的中心任務。而人力資源的保證，一靠企業(yè)加快發(fā)展，提高效益，強化安全型礦井建設，以良好的環(huán)境和待遇招攬人；二靠黨委改進方法，創(chuàng)新觀念，提高思想政治工作的地位和效率，以真誠的感情和回報來穩(wěn)定隊伍留住人?！ ?/font>
??????????????? （作者系辰溪公司黨委書記）
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