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本網(wǎng)通訊員 馬幸華
在礦山安全生產(chǎn)活動(dòng)中，土朱煤礦女工協(xié)管會(huì)的姐妹們，始終用高度負(fù)責(zé)的精神筑起了安全生產(chǎn)的第二道防線，用顆顆愛心感染井下職工，用女性特有的溫柔和細(xì)膩，去實(shí)現(xiàn)對煤礦粗獷的完美組合?！鞍脒吿臁敝校涠浣忝没ńk麗迷人。
以情感人 工作不辭辛苦
該礦有女工、家屬上千人，其中在崗女員工104人，女工協(xié)管小組12個(gè)。她們都把當(dāng)好賢內(nèi)助、吹好“枕邊風(fēng)”、關(guān)愛好鄰里、維護(hù)好礦區(qū)穩(wěn)定當(dāng)作自已份內(nèi)的事和應(yīng)盡的責(zé)任。
做“三違”人員的幫教工作，送罰款通知單是一件得罪人的事。該礦女工協(xié)管人員卻從來沒有退讓過，在工作中堅(jiān)持以情感人，以理服人，不把違章者的思想工作做通，認(rèn)識(shí)到“三違”的錯(cuò)誤，她們就不會(huì)放過。
今年6月，有一回采隊(duì)的員工因?yàn)楣ぷ髟?，出班遲了一點(diǎn)，為了趕快圖急，他在回班的途中違章搭載車被安監(jiān)科抓獲，安監(jiān)部門對這名員工除進(jìn)行深刻的批評(píng)教育外，還對他作出了罰款200元、取消安全獎(jiǎng)的處罰。
為了幫助這名員工認(rèn)識(shí)到自已違章的錯(cuò)誤，提高安全意識(shí)，接受組織的處罰，協(xié)管會(huì)的幾名人員步行2公里山路上門到這位違章員工的家里做幫教工作，送罰款通知單?？梢坏剿?，這名員工的態(tài)度很差，說大不了不干了。他愛人也沒有好臉色，說他們家的事不要?jiǎng)e人管，再說這樣的處罰也太重了，硬是不讓她們進(jìn)門。協(xié)管主任周紅和幾名協(xié)管員沒有就此退卻，而是耐心細(xì)致地做他們夫妻的工作，與他們講井下違章的嚴(yán)重性、危害性和安全生產(chǎn)的重要性，向他們講清楚組織的處罰只是告誡他以后在安全上不要再違章，如果生活中確實(shí)有困難，組織上可以另外給予照顧和幫助。一席入情入理、貼心貼肺的話逐漸改變了夫妻倆的態(tài)度，誠懇地接過了處罰通知單。從那以后，這名違章員工不僅再也沒有違章記錄，而且成為了一名安全生產(chǎn)積極份子。
創(chuàng)新活動(dòng)? 增強(qiáng)員工凝聚力
由于煤礦地理環(huán)境特殊、條件有限，員工的業(yè)余文化生活比較單調(diào)，打牌現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給安全生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的隱患。協(xié)管會(huì)的姐妹看在眼里，急在心頭，積極開展安全演講賽、安全知識(shí)搶答賽、請“三違”人員現(xiàn)身說法、送慰問信、送安全緘言等形式多樣安全活動(dòng)， 既豐富了職工的業(yè)余生活，又寓教于樂， 告誡員工下班要休息好，才能保證上班有充足的精力，不違章違紀(jì)，才能全身心地投入到工作中去，同時(shí)經(jīng)常組織協(xié)管人員在晚上到處進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)有打牌的行為及時(shí)提醒他們休息。
為了使廣大員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖，該礦女工協(xié)管會(huì)堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化，每月初和各種節(jié)假日，她們不顧酷暑嚴(yán)寒，都會(huì)主動(dòng)地早早定制好包子、粽子、牛奶、豆?jié){、降暑茶水、雞蛋甜酒等物品，分三班到井口開展為一線員工送溫暖活動(dòng)；并在中心區(qū)組織家屬、協(xié)管員開展為井下員工洗刷衣服、被褥活動(dòng)，減輕井下員工日常生活中的瑣事。為了營造和諧的工作和生活環(huán)境，該礦女工協(xié)管會(huì)還開展了以“孝敬父母好、愛崗敬業(yè)好、鄰里和睦好、安全意識(shí)好、遵紀(jì)守法好、教育子女好”的“六好家庭”競賽活動(dòng)。為提高女員工的技術(shù)素質(zhì)，使女員工更加愛崗敬業(yè)，她們還積極開展了女員工崗位練兵和“芙蓉標(biāo)兵崗”競賽活動(dòng)。通過一系列活動(dòng)的開展，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，加強(qiáng)了他們的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，減少了打牌現(xiàn)象，“三違”現(xiàn)象明顯下降了，使他們將精力集中在工作上，又增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
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