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更新時間：2009年03月03日 |
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本網(wǎng)訊（通訊員 肖春耕 報道）近日，周源山煤礦對在年度考核綜合得分排在前兩名的副部級管理人員和兩名主辦分別提到正部級和副部級管理人員崗位，另有3名優(yōu)秀隊級管理人員得到提拔重用。這是該礦在強化干部管理，提高管理人員隊伍素質(zhì)方面采取的又一舉措。
該礦十分注重管理人員隊伍建設。從去年十月份起，規(guī)范了管理人員帶班制，要求45歲以下懂生產(chǎn)的管理人員必須下井帶班。對管理人員雙休日的下井天數(shù)，帶班線路、帶班時間、帶班的職責、查處隱患的程序進行了硬性規(guī)定，將管理人員深入現(xiàn)場帶班作業(yè)的業(yè)績作為綜合考評的重要依據(jù)。對考評不合格的管理人員進行淘汰，對排在倒數(shù)幾名的進行誡免談話。二月份對2名不稱職的管理人員進行了免職處分。與些同時，這個礦建立了后備人才庫，把的思想覺悟高，業(yè)務素質(zhì)好，積極向上的包括協(xié)議工在內(nèi)的100名年輕骨干收入庫中，并加強對他們的培養(yǎng)，為隊伍建設輸送管理人才
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