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——牛馬司公司切實(shí)加強(qiáng)維穩(wěn)工作效果顯著
本網(wǎng)通訊員 彭新建
???????? 牛馬司公司針對(duì)過(guò)去穩(wěn)定工作形勢(shì)嚴(yán)峻、維穩(wěn)難度加大的實(shí)際情況，采取“主動(dòng)下訪(fǎng)、集中排查”的新舉措，破解了維穩(wěn)難題。去年來(lái)，該公司杜絕了進(jìn)省、赴京集體上訪(fǎng)現(xiàn)象，全公司接待信訪(fǎng)件86起，涉訪(fǎng)132人，同比下降62%，維穩(wěn)矛盾化解率達(dá)96%，受到集團(tuán)公司的好評(píng)。
健全維穩(wěn)信息網(wǎng)絡(luò) 建立矛盾化解機(jī)制
近年來(lái)，牛馬司公司由于礦井老化、企業(yè)效益不理想等原因，曾出現(xiàn)過(guò)大規(guī)模的赴省、進(jìn)京上訪(fǎng)事件，有的甚至長(zhǎng)期纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)。
針對(duì)上述情況，該公司采取三條措施，切實(shí)加強(qiáng)穩(wěn)定工作。新班子去年上任后成立了信訪(fǎng)維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)置了信訪(fǎng)維穩(wěn)辦公室，層層簽訂了維穩(wěn)工作責(zé)任書(shū)，把年度穩(wěn)定工作納入到公司黨委對(duì)各單位季度黨建目標(biāo)管理考核范圍，并把維穩(wěn)工作成績(jī)與政工人員的月度工資量化考核掛鉤。全公司12個(gè)所屬單位成立了矛盾糾紛排查化解辦公室，把有一定文化、積極性高的年輕人選拔為信息報(bào)送員，把離退休老干部、老黨員和明理善言的老同志選拔為糾紛調(diào)解員，使全公司信息人員達(dá)200余人，構(gòu)建了“橫到邊、縱到底”多方位、寬領(lǐng)域的信息網(wǎng)絡(luò)體系，形成了覆蓋礦區(qū)、連隊(duì)、班組、家屬村組等四級(jí)信訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò)工作格局。同時(shí)編印《信訪(fǎng)維穩(wěn)快報(bào)》，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策和處理各種矛盾糾紛提供了可靠依據(jù)。矛盾糾紛排查組織的人員定期深入礦區(qū)、村組、連隊(duì)、家庭進(jìn)行全面、深入排查。對(duì)排查出的矛盾和問(wèn)題，按誘因、時(shí)間、地點(diǎn)、單位、人數(shù)、重點(diǎn)人員、事態(tài)發(fā)展預(yù)測(cè)等因素逐一登記建檔，按性質(zhì)、類(lèi)型，分輕重緩急認(rèn)真分類(lèi)排隊(duì)匯總，逐級(jí)及時(shí)上報(bào)，按月予以通報(bào)。做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早處置，做到小事不出班組，大事不出連隊(duì)、礦區(qū)，焦點(diǎn)及疑難問(wèn)題不出縣境，把矛盾和問(wèn)題化解在基層，穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?，消除在萌芽狀態(tài)。去年，該公司集中開(kāi)展排查6次，共排查出問(wèn)題49個(gè)，大都得到了及時(shí)妥善處理。
主動(dòng)下訪(fǎng)排查? 化解矛盾糾紛
去年以來(lái)，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作方式，主動(dòng)下訪(fǎng)排查。
他們深入基層，做群眾工作，排查化解矛盾。公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常帶領(lǐng)機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人到基層單位下訪(fǎng)，面對(duì)面地傾聽(tīng)職工群眾訴求。去年，該公司下訪(fǎng)收集、整理職工信訪(fǎng)問(wèn)題共計(jì)80起，已解決職工反映信訪(fǎng)問(wèn)題共77起，另有3起疑難問(wèn)題是因政策等原因尚未得到解決，但公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)即做出相應(yīng)的解釋?zhuān)孤毠と罕娝枷肭榫w得到了緩解。群眾說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)下訪(fǎng)我們，讓我們?cè)L到了想訪(fǎng)的人，說(shuō)出了想說(shuō)的話(huà)，消除了未消的氣，心舒氣順了，工作也更來(lái)勁了！”
注重心理疏導(dǎo)?? 真情關(guān)愛(ài)幫扶
去年來(lái)，該公司把“群眾利益無(wú)小事”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，處處關(guān)心、愛(ài)護(hù)職工群眾。
元旦、春節(jié)前夕，公司開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，解決了部分職工“過(guò)年難”的問(wèn)題。針對(duì)部分突遭天災(zāi)人禍、患疑難重病的職工家屬公司進(jìn)行人性化關(guān)愛(ài)，給他們送去了黨的溫暖。銷(xiāo)售公司一職工家有5口，3個(gè)小孩讀書(shū)，生活特別困難，公司先后為他們維修了住房，解決了低保，“金秋助學(xué)”和困難補(bǔ)助是按公司最高標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)考慮。鐵箕山礦一工亡職工家屬存在住房面積小、小孩讀書(shū)難等問(wèn)題，公司了解情況后不但在“金秋助學(xué)”補(bǔ)助中作為重點(diǎn)考慮對(duì)象，而且特意安排建安公司分別為她們家建房和檢漏，避免了雨季外面下大雨屋內(nèi)下小雨的現(xiàn)象，解決她們的住房困難，累計(jì)材料費(fèi)20000元。鐵箕山礦一傷殘退伍軍人，家庭生活困難，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王石橋把他私事一直掛在心坎上，熱心幫他愛(ài)人聯(lián)系在一家超市上班，不僅為她解決就業(yè)問(wèn)題，而且也增加了家庭收入；他本人因患有6級(jí)傷殘疾病，現(xiàn)調(diào)他到井口從事檢矸工作。針對(duì)特困職工家庭子女上大學(xué)難的問(wèn)題，公司為他們發(fā)放助學(xué)金86000元，圓了特困子女上大學(xué)的夢(mèng)。為解決了職工家屬看病難、就醫(yī)難的問(wèn)題，去年10月，公司工會(huì)為礦區(qū)525個(gè)職工家庭申辦了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)；針對(duì)1996年以前258戶(hù)工亡職工家庭撫恤標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低的問(wèn)題，公司為他們發(fā)放困難補(bǔ)助金6000元……
通過(guò)開(kāi)展一系列的扶貧幫困、送溫暖活動(dòng)，該公司困難職工家屬感受到黨組織的關(guān)懷和大家庭的溫暖，紛紛表示要用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)組織對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。
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