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本網通訊員何穎 陳向陽
在南陽煤業(yè)分公司，煤礦小伙與都市女青年聯姻不再是新鮮事了，不少城里女孩紛紛選擇嫁到煤礦，青工小徐與衡陽師范學院畢業(yè)的女大學生經過熱戀即將步入婚姻的殿堂。礦山小伙為何受到都市女郎青睞?是因為南陽煤業(yè)分公司發(fā)生了翻天覆地的變化。
安全系數變大了
近些年來，南陽公司不斷加大安全生產投入，每年用于一通三防、設備設施更新改造、防治水等安全專項工程上的資金都在二、三千萬元以上。為構建本質安全型礦井，該公司一方面加大安全監(jiān)察和處罰力度，強化現場管理，有效遏制了不安全行為；另一方面該公司努力提升礦井質量標準化水平，通過開展“八個一”工程競賽，堅持班檢查、班評估、班驗收、班考核和班公示制度，礦井質量標準化水平得到了整體提升。在集團公司組織開展的檢查評比中，淝江、前進兩礦均名列前茅。與此同時，該公司狠抓基層、基礎和員工基本技能，開展了“雙十佳”隊競賽、班組安全競賽和明星班組長競賽，筑牢了安全生產的前沿防線，調動了廣大員工自覺講安全、主動抓安全的積極性。2008年,公司勝利實現了安全年，并連續(xù)幾個月實現了零輕傷。輕傷率與8年前相比下降了90%,重傷率下降了96%,礦工的人身安全得到了有效保障。
員工收入提高了
10年前，受整個煤炭行業(yè)市場疲軟的影響，該公司的原煤年產量一直在30萬噸左右徘徊，職工人均年收入僅為7000元。近幾年，該公司抓住煤價上揚的有利時機，呈現出產量大幅攀升、銷售持續(xù)順暢、效益不斷提高、員工收入逐年增長的好勢頭。特別是2008年，該公司在遭受特大冰災和全球金融危機的不利影響下，眾志成城，頑強拼搏，年產原煤472168噸，實現利潤5000萬元以上，在崗員工人均年收入突破3萬元以上，各項經濟指標創(chuàng)歷史新高。
企業(yè)的發(fā)展讓員工得到了實惠，企業(yè)的凝聚力也隨之顯著增強。前進礦采三隊班長謝甫紅僅去年10月份工資收入就達4500元，個人年收入突破5萬元。在淝江礦從事采掘的朱升古、朱朝輝、朱和華三父子每月收入過萬元，三父子回老家過年，村支書把他們當做貴賓款待，還拜托他們多帶些村里的勞動力到礦山發(fā)展。還有不少外出打工的礦山子弟經受不住煤礦發(fā)展變化的誘惑，紛紛回家懇請到公司從事采掘工作。
生活環(huán)境舒適了
以前，煤礦職工的生活條件異常艱苦，住的是“干打壘”或磚瓦平房，能在礦區(qū)擁有一套30幾平方米的套間房曾令多少人夢寐以求。現如今，礦區(qū)環(huán)境變美了，職工群眾的衣食住行都得到了極大改善。近兩年來，南陽公司在企業(yè)增效、員工增收的前提下，堅持發(fā)展成果與員工共享，相繼投入900余萬元用于礦區(qū)福利工程建設，實施了飲水工程改造，硬化了礦區(qū)主要干道，興建了礦井綜合樓、賓館式員工公寓樓、休閑廣場、燈光球場等，礦容礦貌煥然一新。不僅如此，公司還在耒陽市區(qū)建起了員工住宅小區(qū)，目前已有近500名員工在城區(qū)購置了商品房，還有的員工已率先加入到有車族的行列。
全員素質增強了
過去，人們把煤礦工人稱之為“窯估佬”，其中包含著文化程度低的意思。如今，物質生活逐漸充裕的礦工，對精神層面的追求也在不斷與時俱進。
為培育一支作風硬、素質優(yōu)、業(yè)務精、知識廣的隊伍。南陽公司大規(guī)模地開展了全員知識培訓、崗位技能培訓和技術比武活動。2008年，共舉辦各類培訓班27期，培訓人員3000余人次。舉行了技工考級，按工種發(fā)放不等的技術津貼。公司制定了各種優(yōu)惠政策鼓勵員工自學成才，相繼選送28名員工到湖南理工職業(yè)大學就讀。員工中，知識熱、文憑熱、電腦熱不斷升溫，已獲得大中專以上學歷的有697人，取得高級職稱的8人，中級職稱的198人，初級職稱的226人，還有100多名員工正在參加自學、函授等成人繼續(xù)教育。不少采掘員工家中購買了電腦，互聯網讓礦工們豐富了知識，開闊了眼界。
煤礦的發(fā)展造就了礦工在物質和精神生活方面的系列變化。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。難怪煤礦小伙變得越來越“吃香”，勤勞質樸、好學上進的他們不僅收獲了城里姑娘的愛情，也收獲了人生的幸福。
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