謙卑積能量 敬業(yè)報真知
—— 長沙礦業(yè)水電分公司綜合部部長李娟清
李娟清，女，漢族，1979年6月生，1998年畢業(yè)于湖南煤炭工業(yè)學校，2003年進入長沙礦業(yè)有限公司發(fā)電廠工作，2005年擔任熱工儀表技術員，通過自身努力于2008年獲得湖南科技大學函授文憑，2010年加入中國共產(chǎn)黨，同年晉升為電氣助理工程師。從參加工作至今，李娟清同志先后獲得過長沙礦業(yè)有限公司“先進青年”、“三八紅旗手”、“青年崗位能手”等光榮稱號，在長沙礦業(yè)有限公司書法比賽中獲得硬筆書法二等獎、演講比賽三等獎、歌唱比賽二等獎、知識搶答賽三等獎、女子軟排球賽團體冠軍獎等多個獎項。自2011年長沙礦業(yè)公司發(fā)電廠與水電管理站合并成水電分公司后，因為表現(xiàn)突出，李娟清同志被聘任為水電分公司綜合部部長、司務辦主任兼機關支部書記。“愛美是女人的天性，外在美是膚淺的，經(jīng)不起時間的考驗，只有內(nèi)在美是持久的，時間越長，越能散發(fā)迷人魅力”。一直以來，李娟清同志憑著對內(nèi)在美孜孜不倦的追求，用她的實際行動詮釋著美的內(nèi)涵與真諦。
做一個謙卑的人
同事眼中的李娟清，低調(diào)而沉靜，不愛出風頭，喜歡專注地做每一件事，遇到別人總會露出春風般的笑容。剛分到發(fā)電廠時，李娟清同志對所從事的熱工儀表知之不多，向身邊的同事學習成了日常工作中經(jīng)常要做的功課。為此，李娟清同志隨身準備了一個小筆記本，把自己不懂的問題事先羅列下來，然后在同事解決問題時留心觀察，自己琢磨不透時再向同事們請教。作為一名尚未入門的見習技術員，李娟清同志自覺地做著學徒所做的一切，整理資料、打掃衛(wèi)生、準備工具，因為日復一日的堅持和對師傅們的敬重，個別對技術有所保留的同事逐漸消除了心理戒備，主動給她答疑解惑，她的技術水平在日積月累中得到了較大提高，此后，她編制了《熱工儀表維修、校驗匯編》，把自己日常工作中處理問題的經(jīng)驗和方法收錄在冊，為熱工儀表工作提供了理論參考依據(jù)。隨著企業(yè)精減人員和技術人員外出創(chuàng)業(yè)，她成了發(fā)電廠從事熱工儀表專業(yè)技術的唯一一人，一個人負責整個熱工儀表的維修維護。在這種時候，有的人憑著自己有了一定的技術資質(zhì)往往變得驕傲自大，可李娟清同志不這么想，她總是覺得自己在入門之前就是一張白紙，是這個崗位鍛煉了自己，磨礪了自己，而技術之路永無止境，自己只是在初級階段摸索前進。正是這種像竹子一樣謙卑的情懷，使她在時光中濾去了浮躁，茁壯了自己。
做一個敬業(yè)的人
水電分公司成立之初，很多工作都剛起步，制訂一系列的制度、辦法成了李娟清同志的壓頭工作。作為妻子、作為母親，李娟清同志只能把照顧家庭、料理孩子的事情放在腦后，全身心地投入工作。一份文件從起草到下發(fā)往往需要消耗很多時間和精力，為了寫出盡可能周全、詳細的文本，李娟清同志經(jīng)常加班到晚上十一、二點，早上提前半個小時或一個小時就到了辦公室，那段時間，經(jīng)她起草的文件多達十多個，為水電分公司各項工作步入正軌付出了自己的努力。
水電分公司合并重組后的最初一段時間，骨干執(zhí)行力出現(xiàn)下滑趨勢，工作落實情況不盡如人意。針對這一情況，在水電分公司領導的指導下，李娟清同志制訂并完善了《一周工作要點》，將每個星期領導安排各部室所做的工作，用表格的形式羅列出來，明確工作負責人和督辦領導，并實行分項計分考核，堅持每周六或周日督查、調(diào)度各部室的工作完成情況，在下周一的調(diào)度會上詳細匯報。雖然在工作執(zhí)行過程中因為部分骨干未適應這種模式，遇到過一些阻力，但在該同志堅持不懈的努力下，所有骨干的觀念出現(xiàn)了很大轉(zhuǎn)變，慢慢接受并適應了這種模式。通過這種模式的促動，部室、科隊骨干的工作執(zhí)行力有了較大提高，工作完成率達到98%，工作質(zhì)量有了長足進步。
作為一名管理人員，做好自己的事不能算好，還要注重與其他同事的合作配合。一次，李娟清同志到同事辦公室聯(lián)系工作，看到同事正在使勁揉著眼睛，一問才知道，原來這個同事正在清理考勤記錄，單位一百多個人一個月的考勤記錄必須在下班之前清理完，由于長時間盯著電腦上密密麻麻的字符，這位同事的眼睛已酸脹得不行了?？吹竭@個情況，李娟清同志主動提出幫她清理一些，兩個人趕在下班之前完成了這項任務，而她自己則利用晚上休息時間加班加點，完成了手頭急需處理的工作。像這樣的事情，還有很多很多。
做一個感恩的人
飲水思源，這是李娟清同志的座右銘。
她還清楚記得自己競聘上辦公室主任的那一幕。當時長沙礦業(yè)公司發(fā)電廠因為國家政策已正式進入關停程序，許多員工只能外出自謀職業(yè)。李娟清同志也做好了自謀職業(yè)的打算，就在外出找工作之時，單位打來電話：“小李，辦公室主任一職現(xiàn)在空缺，你要不要來競聘一下？”李娟清同志一聽，覺得喜出望外，原以為單位已經(jīng)忘了自己，誰知道單位還把自己放在了心里?？墒?，自己平時從未登過領導們的家門，平常和領導們碰面連一句多余的話都不會說，這個工作會有戲嗎？認真寫了競聘演講稿后，李娟清同志還是站到了競聘臺上，由于準備充分，加上是脫稿競聘，領導和同事們給李娟清同志打了79分，是所有競聘辦公室主任的幾個人里得分最高的一個，競聘一舉成功。在她走馬上任之前，領導們找她談心：“辦公室主任這個位子事多，不好干，你要做好思想準備，既然同事們都比較看好你，你自己要抓住機會，好好工作，不要辜負大家對你的信任。”就是這一番話，給了李娟清同志莫大的鼓勵和信心。
對從未從事過管理工作的她來講，管理崗位上的一切都是陌生的。最初，由于業(yè)務不熟悉，李娟清同志把本該蓋黨總支章的文件蓋成了行政章，該向行政匯報的事情又找到了書記那里，鬧了不少笑話，為此，李娟清同志沒少挨罵，也一度想放棄這份工作。這時，同事們又給她加油打氣：“不要怕，哪個人能不犯點錯誤，只要你加倍努力，知錯就改，一切都會好起來的。”在同事們的鼓勵下，李娟清同志想通了，挨批評不是壞事，是對自己的一種激勵與促進。此后，李娟清同志把全身心都放在了工作上，認真地擬寫每一份材料、細致地準備每一次會議、按領導們的要求搞好每周一次的工作督查，有條不紊地組織一次次黨組織和共青團的活動，漸漸地，領導和同事們覺得李娟清同志變了，變得更沉穩(wěn)、更得體、也更自信了。在去年下半年及今年上半年的科隊骨干考評中，李娟清同志名列第一，成為水電分公司目前科隊骨干隊伍里任職時間最短、進步最快的人員，她用她的實際行動感謝著給予她幫助的每一個人。