|
本網(wǎng)訊（通訊員黃新東）“沒(méi)有仔細(xì)檢查安全資料，又沒(méi)有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，影響礦區(qū)形象，給予周某罰款500元的處理……”這是近日湘永公司正風(fēng)肅紀(jì)的一個(gè)縮影。
今年以來(lái)，該公司以深化改革為契機(jī)，大膽創(chuàng)新立新規(guī)，正風(fēng)肅紀(jì)樹(shù)形象，提升干群履職水平，促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
教育先行，引導(dǎo)懂規(guī)矩。利用調(diào)度會(huì)、安全例會(huì)、座談會(huì)等，宣傳法律法規(guī)、規(guī)章制度，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，引導(dǎo)干部做政治上的明白人。
健全制度，常態(tài)用規(guī)矩。元月份以來(lái)，該公司大力開(kāi)展“立規(guī)矩、定制度、抓規(guī)范”活動(dòng)，持續(xù)提升管理水平。截至目前，已建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度48項(xiàng)，形成了處處有標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)有監(jiān)督、事事有考核的制度管理體系。
嚴(yán)細(xì)考核，確保守規(guī)矩。該公司圍繞“雙基”建設(shè)、黨風(fēng)廉政、全員培訓(xùn)等多個(gè)方面的工作，建立完善了一套機(jī)關(guān)部室、三礦、直屬單位中層、基層管理人員的考核監(jiān)督體系。除扣分罰款外，全年累計(jì)扣分超標(biāo)，就地免職。
|
集團(tuán)OA 
